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    亿华通社会招聘

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    人才战略TALENT STRATEGY

    亿华通全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持。


    战略原则

    1、以人为本。以实现人的可持续发展为目标,强化人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调;

    2、能力建设为先导。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展;

    3、实施教育和培训。推进实施多层次、多样化的教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化;

    4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变;

    5、整体推进。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济特色的高效运行机制和高质量工作模式。


    秉承以上人才战略原则,亿华通将聚拢更多地优秀人才,与之携手为企业、为社会创造更大价值!

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